Преамбула
1. Общие принципы: справедливость; забота; уважение.
Национальная ассоциация супервизоров (далее — НАС) будет действовать в соответствии с принципами и требованиями, изложенными в настоящем документе.
Цель этического кодекса НАС (далее также Кодекс) – закрепить правила работы супервизоров, информировать и защищать специалистов, обратившихся за супервизией (далее также супервизантов).
Кодекс не может предусмотреть всех возникающих в практике ситуаций, поэтому он имеет целью предоставить основу для разрешения этических вопросов с целью совершенствования осуществляемой супервизантами практической деятельности.
В случае нарушения Кодекса супервизором НАС на него может быть подана жалоба в Этическую комиссию.
2. Институциональные требования
2.1. НАС действует в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.2. НАС признает и уважает историческое, культурное, институциональное разнообразие, а также разнообразие супервизионных практик внутри и за пределами НАС.
3. Требование к кодификации
3.1. НАС в своем Кодексе, предусматривает ценности и принципы супервизии:
- профессиональную автономию;
- профессиональную беспристрастность;
- защиту интересов супервизантов и их клиентов / пациентов;
- конфиденциальность;
- предотвращение конфликта интересов;
- надлежащие и юридически корректные контрактные процедуры.
НАС будет доводить Кодекс до сведения своих членов и, в меру своих возможностей, своих клиентов / пациентов и клиентских систем, а также соответствующих организаций, всех других возможных заинтересованных сторон и общества в целом.
НАС будет в меру своих возможностей обеспечивать соблюдение Кодекса, для чего обязуется создать и организовать работу Этической комиссии.
4. Ценности и принципы супервизии
4.1. Профессиональная автономия
- Супервизор обязан признавать личную ценность и достоинство проходящих супервизию специалистов и их клиентов / пациентов, с уважением относиться к особенностям их личности, особенностями их поведения и развития. Работа супервизора включает в себя осознание любых проявлений дискриминации, которые могут возникнуть между супервизантом и его клиентом / пациентом или между супервизором и супервизантом.
- Супервизор не имеет права использовать проходящего у него супервизию супервизанта в финансовом, сексуальном, эмоциональном или в каком-либо другом отношении.
4.2. Профессиональная беспристрастность
- Супервизоры должны оценивать собственную компетентность, развивать ее и действовать в пределах своей профессиональной компетенции, а также проходить супервизию собственной супервизорской работы.
- В рамках супервизорского договора супервизоры обязаны помогать супервизантам критически относиться к своей работе.
- В случае, если проходящий супервизию специалист работает в организации, супервизор должен позаботиться о том, чтобы были ясно определены ответственность и обязательства в отношениях супервизор – супервизант, супервизант – клиент / пациент, супервизор – клиент / пациент, организация – супервизор, организация – клиент / пациент.
- Следует стремиться к тому, чтобы один и тот же человек не выступал одновременно в роли руководителя и супервизора для одного и того же специалиста. В тех случаях, когда супервизор является также и руководителем, проходящий супервизию специалист должен иметь возможность независимой супервизии.
4.3. Защита интересов супервизантов и их клиентов / пациентов
- Безопасность. Следует сделать все возможное, чтобы обеспечить безопасность супервизантов и их клиентов / пациентов в ходе их совместной работы.
- Эффективность. Супервизор должен предпринять необходимые меры для обеспечения эффективности работы проходящих супервизию специалистов.
- Супервизор обязан соблюдать границы между супервизией и другими профессиональными отношениями: обучением, личной или групповой психотерапией, руководством.
- Супервизант не может быть объектом для удовлетворения эмоциональных, профессиональных, личных и иных потребностей супервизора.
4.4. Конфиденциальность
- Содержание супервизии строго конфиденциально. Супервизоры должны ясно обозначать супервизантам границы конфиденциальности.
- Супервизор может спрашивать о любых других отношениях, которые могут существовать между супервизантом и его клиентами / пациентами, поскольку они могут влиять на объективность супервизанта.
- В случае если способность специалиста к работе нарушена вследствие личных или эмоциональных затруднений, в силу болезни, под влиянием алкоголя или наркотиков или по другой причине, супервизор обязан указать на это супервизанту и убедиться, что необходимые меры приняты.
- Если супервизор замечает, что другой супервизор ведет себя не должным образом, и это не удается разрешить после обсуждения с ним его поведения, он должен подать жалобу в Этическую комиссию, сохраняя при этом границы конфиденциальности, предусмотренные процедурой рассмотрения жалоб.
4.5. Предотвращение конфликта интересов
- Супервизоры и супервизанты должны заботиться о том, чтобы никакие личные или социальные контакты между ними не оказывали неблаготворного влияния на эффективность супервизии.
- Супервизор не имеет права проводить супервизию и индивидуальное консультирование либо психотерапию для одного и того же лица в один и тот же период времени.
- В случае, когда работа супервизанта не согласуется с Кодексом, супервизоры обязаны обсудить это с супервизантом и при необходимости сообщить в Этическую комиссию.
- Если разногласия между супервизором и проходящим супервизию супервизантом не могут быть разрешены путем обсуждения, супервизору следует проконсультироваться с коллегами и в случае необходимости рекомендовать специалисту перейти к другому супервизору.
- Если супервизор обнаруживает разногласие между обязательствами перед супервизантом и организацией-заказчиком, он должен указать получающему супервизию на это разногласие и обсудить способы разрешения разногласия.
4.6. Надлежащие и юридически корректные договорные процедуры
- Сроки и условия супервизии должны быть ясны супервизанту до начала работы. Последующие изменения, в этих условиях, должны, предварительно, обсуждаться.
- Супервизор ответственен за составление индивидуального договора, который позволит супервизантам представлять и исследовать свою работу максимально честно.
- Супервизор должен обеспечить соблюдение соответствующих официальных обязательств, своих и супервизанта, по отношению друг к другу, к проводящей обучение организации (если таковая есть) и к клиентам / пациентам.
5. Профессиональные требования
- Супервизор, являющийся членом НАС, должны быть полностью осведомлены об основных ценностях своей профессии, изложенных в Уставе НАС и Этическом кодексе НАС.
- Супервизоры обязаны соблюдать Этический кодекс НАС, членом которой они являются.
- Супервизоры должны служить интересам и защищать достоинство своих супервизантов и клиентов / пациентов в меру своих возможностей.
- Супервизоры должны осуществлять свою профессиональную деятельность самостоятельно, беспристрастно и конфиденциально.
- Супервизоры должны развивать и поддерживать свои компетенции в меру своих возможностей.
- Супервизоры несут ответственность перед супервизантами, клиентами / пациентами и коллегами за применяемые ими средства и методы, а также за качество практики и ее профессионализм.
6. Работа Этической комиссии
6.1. Регламент работы Этической комиссии определяется специальным Положением об Этической комиссии.
6.2. Положение об Этической комиссии принимается Правлением НАС путем прямого голосования большинством голосов.
6.3. Супервизор или супервизант, состоящий в НАС, в случаях, предусмотренных Положением об Этической комиссии, может подать жалобу в Этическую комиссию.
6.4. Процедура подачи жалобы определяется специальным документом.
6.5. Для рассмотрения жалобы по существу необходим кворум: не менее 50 % членов Этической комиссии.
6.6. Срок рассмотрения жалобы составляет 3 календарных недели со дня поступления заявления в Этическую комиссию.